
Najvplyvnejší recruiteri na slovenskom Linkedin za rok 2024
Boj o kvalitných zamestnancov sa priostruje. Sú odvetvia, v ktorých už nestačí zavesiť inzerát na profesiu, aby ste obsadili pracovnú pozíciu. Pre úspešný nábor potrebujete mať vybudovanú značku zamestnávateľa a pozíciu predať aj cez iné kánaly. Napríklad LinkedIn.
Preto sme pripravili rebríček najvplyvnejších recruiterov na slovenskom LinkedIn. Vznikol vďaka partnerovi Recru, ktorý cez svoj HR software uľahčuje recruiterom výberový proces, vďaka čomu sa môžu sústrediť na to najdôležitejšie - kandidátov.
Výberové kritériá
- Pozície - profily zastávajú nasledovné pracovné pozície, ktoré primárne súvisia s náborom zamestnancov - Recruiter, Recruitment Specialist, Senior Human Resources Recruiter, Recruitment Consultant, Recruitment Manager, Executive Recruiter, Recruitment Coordinator, Human Resources Specialist, Hr Specialist, Hr business partner, Human Resources Business Partner, Human Resources Generalist, Head of Recruitment, Head of Talent Acquisition, Talent Acquisition Director, Talent Acquisition Manager, Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Partner, HR Generalist, Talent Sourcer, Talent Partner, IT Recruiter, Senior IT Recruiter, IT outsourcing, IT Talent Specialist, IT Talent Advisor, Technical Recruiter, Tech Recruiter, Náborár, Headhunter, Executive Headhunter.
- Krajina - ide o slovenské profily, alebo zahraničné profily v spoločnosti pôsobiacej na Slovensku.
- Aktivita - profily publikovali aspoň 12 postov (vlastný post, alebo repost s vlastným textom) za hodnotené obdobie (1. 10. 2023 až 30. 9. 2024).
Základné štatistiky
- Na slovenskom LinkedIn je viac ako 1 500 profilov, ktoré majú v náplni práci nábor zamestnancov (viď. vyššie definované výberové kritériá na pracovnú pozíciu).
- Z 1 500 recruiterov pravidelne postuje na LinkedIn len 202 profilov.
- Z 202 aktívnych profilov splnilo výberové kritéria aktivity 72 profilov ktorých komunikáciu sme následne analyzovali vo viacerých parametroch.
- Analyzované profily dosiahli nasledovnú priemernú výkonnosť:
- priem. počet followerov - 5 028
- priem. počet postov - 43 za rok
- priem. počet reakcií na 1 post - 22
- priem. počet komentárov na 1 post - 4
- priem. engagement - 0,95%
Recruiteri dosahujú v porovnaní s inými pozíciami na LinkedIn vyšší počet followerov z povahy svojej práce, keďže sú prvým kontaktom uchádzača s firmou pre ktorú pracujú. Priemerná úroveň ich engagementu je nižšia v porovnaní s ostatnými pozíciami na LinkedIn, čo pripisujeme početnejšej a menej lojálnej followerskej základni.
Top 20 recruiterov
Rebríčky vplyvu zostavujeme na základe vygenerovanej mediálnej hodnoty. Do jej výpočtu vstupuje výkon v troch hlavných oblastiach - počet followerov, počet pridaných postov v analyzovanom období a engagement t.j. počet interakcií s postami (lajky, komentáre, zdieľania).
Na základe týchto ukazovateľov odhadujeme počet videní, ktoré dosiahli publikované posty, ktoré následne oceňujeme cenou za oslovenie 1000 užívateľov siete LinkedIn (CPM) a vyčíslujeme tak odhadovanú mediánu hodnotu, ktorá profily vygenerovali. Mediálna hodnota je ukazovateľ, ktorý vyjadruje, koľko peňazí by ste museli investovať do platenej reklamy, ak by ste chceli vygenerovať podobný počet videní a slúžia nám ako súhrnný ukazovateľ na základe ktorého určujeme finálne poradie v rebríčku.
Pozrime sa, ako recruiteri skórovali v jednotlivých oblastiach a ako sa ich výkon prejavil v dosiahnutej mediálnej hodnote.
Počet followerov (fyzická dostupnosť)
Počet followerov je dôležitým parametrom, ktorý indikuje veľkosť potenciálneho zásahu profilu. Skutočný zásah však zvykne byť menší ako počet followerov a závisí od miery engagementu daného postu a dĺžky času, ktorí followeri trávia jeho čítaním.

Rebríček vedie Stefan Liebig, ktorý sa vo svojej agentúre back up špecializuje na nábor personálu pre riečne a zaoceánske lode. Na rozdiel od ostatných recruiterov píše v angličtine aby oslovil uchádzačov aj mimo Slovenska. Jeho ihrisko je celý svet, čomu zodpovedá aj najvyšší počet 25 104 followerov.
Druhé miesto obsadila Sylvia Ličková z Titans Freelancers s 23 399 followermi a tretie Monika Balážová s 19 642 followermi z rovnakej spoločnosti.
Aktivita (mentálna dostupnosť)
Môžete mať tisíce followerov, ak však nepostujete, váš zásah je nulový. Preto považujeme počet pridaných postov za dôležitý ukazovateľ, ktorý výrazne ovplyvňuje celkovú vygenerovanú mediálnu hodnotu a teda aj finálne poradie v rebríčku.
Najaktívnejším recruiterom na slovenskom trhu je freelancer Miroslav Sendlai, ktorý publikoval za 12 mesiacov 230 postov. Okrem edukačných postov zásobuje HR komunitu každý piatok aj newsletterom.
Druhým najaktívnejším recruiterom je profil s najväčšou followerskou základňou - Stefan Liebig, ktorý publikoval 202 postov za rok.
Najaktívnejšiu trojicu recruiterov uzatvára Mária Hrin z headhunterskej agentúry HR Innovations s počtom 184 publikovaných postov.

Engagement (dôveryhodnosť)
Posty bez lajkov a komentárov, či zdieľaní nevzbudzujú dôveru. Chýba im sociálny dôkaz, že obsah je pre followerov atraktívny. Algoritmus LinkedIn preto posty bez interakcií zobrazuje followerom len v minimálnej miere.
Okrem atraktivity obsahu významne ovplyvňujú výšku engagementu aj počet followerov a aktivita postovania. Vidíme, že profily s vyšším počtom followerov, alebo vyšším počtom pridaných postov dosahujú v priemere nižšie úrovne engagementu ako málo aktívne profily s nízkym počtom followerov. Dôvod je jednoduchý, menšie profily sa spoliehajú na loyalnejšiu followerskú základňu a menej aktívne profily sa sústreďujú na komunikáciu atraktívnejších tém.

Excelentný engagement 8,43% dosiahla Zuzana Martinková zo Slovnaftu, ktorá publikovala 27 postov a má 351 followerov.
Druhú priečku s engagementom 5,22% obsadila Zdenka Böhmova z CLA SLOVAKIA (20 postov/834 followerov) a tretiu priečku s engagementom 4,46% obsadila Silvia Koporcová z KOOPERATÍVY (20 postov/305 followerov).
Vysoký engagement však dosahujú títo recruiteri vďaka pomerne nízkej aktivite a malej followerskej základni, takže ich reálny vplyv je limitovaný.
Z profilov, ktoré dosahujú vysoký engagement získavajú významnejší vplyv Lucia Polcová (Slovnaft) s engagementom 3,88% (45 postov/1239 followerov) a Ladislava Molnárová (Amrop Slovakia) s engagementom 1,85% (38 postov/4279 followerov).
Mediálna hodnota (určuje víťazov)
Ak chcete získať vplyv, mali by ste podať nadpriemerný výkon v počte followerov, počte pridaných postov aj vo výške engagementu. Všetky 3 parametre totiž ovplyvňujú celkový počet vygenerovaných videní vašich postov a teda aj výšku mediálnej hodnoty podľa ktorej zostavujeme finálne poradie.
Recruiterom s najväčším vplyvom sa stáva Stefan Liebig (backup jobs agency) vďaka najväčšiemu počtu followerov a druhému najväčšiemu počtu pridaných postov, cez ktoré vygeneroval mediálnu hodnotu na úrovni 10 093 €.
Na druhú priečku sa prepostoval najaktívnejší recruiter Miroslav Sendlai (Self-employed), ktorého sleduje 4 263 followerov a dosiahol tak mediálnu hodnotu v sume 7 441 €.
Tretiu priečku obsadila Monika Balážová (TITANS freelancers), ktorej patrí aj tretia priečka z pohľadu počtu followerov a šiesta priečka v aktivite s mediálnou hodnotou 4 864 €.

Víťazom srdečne gratulujeme!
A špeciálny kredit za podporu ambasádorskej komunikácie na LinkedIn ide do firiem TITANS freelancers, Slovnaft, AAS Solutions, ITmatch, ktoré majú v rebríčku zastúpených viac ako jedného recruitera.

Obsah
Typické témy
Najviac postov publikujú recruiteri v téme náboru a ľudských zdrojov. Nie je to žiadne prekvapenie. V každom recuriterovi sa však skrýva aj kus marketéra, aby pozíciu predal, takže ich druhou najčastejšou témou je marketing a komunikácia, ktorej sa venujú primárne z hľadiska employer brandingu. Ďalej sú v komunikácii recruiterov významnejšie zastúpené témy typické pre oblasť ľudských zdrojov, ktoré súvisia s pracovným prostredím, konzultáciami, vzdelávaním, motiváciou, tímovosťou, kultúrou, wellbeingom, či leadershipom.

Najúspešnejší náborový obsah
Z postov najvplyvnejších recruiterov sme vybrali obsah, ktorý sa venuje téme nábou a dosahuje najvyšší počet interakcií (lajky + komentáre + zdieľania).
Upozornenie na neprofesionálnu komunikáciu v náborovom procese

Najúspešnejší post publikoval Miroslav Sendlai (2. miesto), v ktorom odkazuje na príklad neprofesionálnej odpovede iného recruitera v náborovom procese.
Post s recruitingovou témou sa stal virálnym vďaka kontroverznému obsahu.
Pomáha mu nadpis, ktorý vzbudzuje zvedavosť a text, v ktorom je jasne sformulovaný názor, prečo je odpoveď citovaného recruitera neprofesionálna.
Post sa nesnaží len ľahko zviesť na kontroverzno vyjadrení, ale nesie v sebe aj pridanú hodnotu, vďaka čomu sa zaradil medzi najvirálnejšie príspevky roka 2024 na slovenskom LinkedIn:
- 2 103 reakcií
- 318 komentárov
- 17 zdieľaní
- 57,55 % engagement
- 3 331 € mediálna hodnota
Link na post tu.
Firmy radšej najímajú nových a drahších kandidátov, ako by mali zvýšiť mzdu seniornému zamestnancovi
Aj Tatiane Humeníkovej (10. miesto) funguje poukazovanie na kontroverzné postupy v rámci náborového procesu.
Postu opäť pomáha nadpis, ktorý vzbudzuje zvedavosť a memečkový vizuál, ktorý instante komunikuje pointu postu, vďaka čomu išlo o druhý najúspešnejší post s témou náboru:
- 813 reakcií
- 73 komentárov
- 9 zdieľaní
- 9,82 % engagement
- 964 € mediálna hodnota
Link na post tu.

O úspechu vo výberovom konaní nerozhodujú len papierové predpoklady kandidáta

Katarína Vanková (4. miesto) píše, že o úspechu kandidáta v náborovom procese nerozhoduje len formálne splnenie požiadaviek kandidáta na danú pozíciu, ale rozhodujú aj iné faktory.
Postu tiež pomáha jasný memečkový vizuál a záver postu, ktorý dáva nádej, že každý z nás má niekde to svoje správne miesto.
- 314 reakcií
- 42 komentárov
- 3 zdieľaní
- 2,62 % engagement
- 314 € mediálna hodnota
Link na post tu.