Najvplyvnejší HR lídri za rok 2024 na LinkedIn

Jej vznik podporil AMROP - líder v oblasti executive search a leadership advisory, spolu s konferenciou HR Trendy, na ktorej sme výsledky exkluzívne publikovali a ocenili víťazov. Spolu chceme dať priestor inšpiratívnym osobnostiam zo sveta ľudských zdrojov a podporiť tak vzájomnú výmenu vedomostí.

Výberové kritéria

Výberové kritéria ostali rovnaké ako v minulom roku:

• Pozície - profily, zastávajú riadiacu pozíciu v oblasti ľudských zdrojov - Human Resources Director, HR Director, Human Resources Manager, HR Manager, Lead of Human Resources, Head of HR, Head of Employee Experience, Chief Human Resources Officer, CHRO, General Manager Human Resources, Employee Experience Manager, Human Resources Lead, Chief People Officer, People Manager, People and Culture Manager, People Lead. 
• Krajina - ide o slovenské profily, alebo zahraničné profily v spoločnosti pôsobiacej na Slovensku.
• Počet zamestnancov - k spoločnosti sa na LinkedIn hlási viac ako 10 zamestnancov.
• Aktivita - profily publikovali aspoň 12 postov (vlastný post, alebo repost s vlastným textom) za hodnotené obdobie (1. 10. 2023 až 30. 9. 2024).

Zmeny oproti roku 2023

Výsledky prvého ročníka si môžete pozrieť na tomto mieste. Oproti minulému roku vnímame zvýšenú aktivitu profilov:

• Počet profillov, ktoré splnili výberové kritéria 81, čo je o 9% viac ako minulý rok.
• Publikovali spolu 2 838 postov, čo je nárast o 472 postov (+20%).
• Priemerná úroveň engagementu profilov klesla z 1,64% na 1,25%, čo je daň za vyššiu aktivitu, ktorá je obvykle spojená s poklesom počtu lajkov a komentárov na jeden post.

Zmeny ukazujú, že na slovenskom LinkedIn pribúdajú nové aktívne profily aj medzi HR lídrami a zároveň stúpa aj ich aktivita. Na druhej strane, na Slovensku sme identifikovali viac ako 1 000 HR lídrov, takže 9 z 10 lídrov je stále na LinkedIn neaktívnych (dali menej ako 12 postov ročne, alebo o svojej práci vôbec nepíšu).

V rebríčku top 20 HR lídrov sa tento rok neumiestnilo viacero veľkých mien, pretože nesplnili výberové kritérium typ pozície. Napríklad minuloročná trojka - Dana Miňová (ex CHRO v MHTH) a štvorka Lucia Haászová (ex Country HR Leader v IBM) opustili korporátny svet a rozbiehajú svoje vlastné firmy zaoberajúce sa Change Managementom. Ďalších 8 HR lídrov sa opätovne nekvalifikovalo do top 20 kvôli zmene pracovnej pozície, alebo nižšej aktivite, čím dali priestor 10 novým menám. Ale poďme poporiadku 🙂

Top 20 lídrov

Počet followerov

Rebríčku stále dominuje minuloročný víťaz Vladislav Sochanič (DITEC) s vyše 30 tis. followermi (+ 2 800 followerov oproti minulému roku), ktorého však začala dobiehať Mária Hapáková (Vacuumlabs), s vyše 24 tis. followermi. Delí ich tak 6 tis. followerov, čo je rozdiel, ktorý sa dá na slovenskom LinkedIn zmazať pri vysokej aktivite postovania v priebehu jedného roka. Na tretej priečke sa umiestnila Zuzana Adamcová (TV JOJ), ktorá si oproti minulému roku polepšila o 4 000 followerov.

Aktivita

Sochanič obhájil aj jasné prvé miesto v aktivite, kým minulý rok pridal za 12 mesiacov 168 postov, tento rok sa mu podarilo pridať až 291 postov, čo je aktivita za ktorú by sa nemusel hanbiť ani sám Filip Kuna. O 22 príspevkov viac ako minulý rok pridala aj Zuzana Adamcová a v aktivite tak dosiahla 2 miesto. Prvú trojku uzatvára Marek Černák (Oktagon MMA), ktorý pridal o 5 postov viac ako minulý rok.

Priemerný počet reakcií

Novou kráľovnou reakcií je Veronika Jurenková (MSM Group), ktorej sa podarilo zvýšiť priemerný počet rôznych rôznych typov páčikov o 84%. Priemerný počet reakcií na jeden post jej stúpol zo 67 na 123 a posunula sa tak z jedenásteho na prvé miesto. Skvelý výkon! Druhé miesto obhájil Marek Černák (Oktagon MMA) s viac-menej nezmeným výkonom a tretie miesto si získala Jitka Adámková, ktorá sa môže oprieť o magentovú armádu českého a slovenského Telekomu.

Priemerný engagement

Engagement, to sú spočítané páčiky, komentáre a zdieľania, vydelené počtom followerov a prenásobené magickou číslicou 100. Tento ukazovateľ hovorí o aktivite, podpore, či loyalite followerov a môže indikovať atraktivitu, zábavnosť, či pridanú hodnotu postov.

Mať vysoký engagement, keď máte nízku aktivitu, alebo nízky počet followerov nie je žiadna veda. Umenie je udržať vysoký engagement pri vyššej aktivite a väčšej followerskej základni.

Výborným engagementom, slušnou followerskou základňou a vysokou aktivitou sa z prvej 20tky vyznačuje Jitka Adámková z Telekomu (5,96% engagement, 2 071 followerov, 29 postov), ktorá obsadila 4. miesto, Igor Stančík z Deutsche Telekom IT Solutions (3,17% engagement, 2 205 followerov, 40 postov) na 10. mieste a zmienku si zaslúži aj 13. miesto Veroniky Jurenkovej z MSM Group (2,58% engagement, 5 285 followerov, 105 postov).

Mediálna hodnota určuje víťazov

Mediálna hodnota je súhrnnou metrikou, ktorá v sebe kombinuje dosiahnutý výkon vo viacerých ukazovateľoch. Jej úroveň pri jednotlivých profiloch ovplyvňuje najmä počet followerov, počet publikovaných postov a výška engagementu. Na základe týchto metrík odhadujeme počet videní publikovaných postoch a následne ich oceňujeme, aby sme vyčíslili hodnotu mediálneho zásahu, ktorý by ste dosiahli, ak by ste si na LinkedIn platili inzerciu. Viac o metodike výpočtu mediálnej hodnoty sa dozviete v tomto blogu.

Najvplyvnejším HR lídrom za rok 2024 sa stal opäť Vladislav Sochanič (DITEC), ktorý dosiahol mediálnu hodnotu na úrovni 18 863 €, čo je o tisícku viac ako minulý rok. Druhé miesto obhájil Marek Černák (Oktagon MMA) s mediálnou hodnotou 11 857 € a na tretie miesto sa posunula Veronika Jurenková (MSM Group), ktorá sa umiestnila tesne za Marekom s mediálnou hodnotou 11 278 € a narástla tak oproti minulému roku o neuveriteľných 9 tisíc €.

Všetkým HR lídrom srdečne gratulujeme!

Obsah

Témy HR lídrov

O čom píšu HR lídri? No predsa o nábore ľudí, ich vzdelávaní, budovaní firemnej kultúry, komunikácii, leadershipe, motivácii, wellbeingu, pričom najväčší priestor venujú práve recruitingu, ktorý tvorí 20% ich komunikácie. Vieme to na základe segmentácie ich postov na základe použitých hashtagov.

Top posty HR lídrov

Ocitnúť sa v prvej trojke HR lídrov nie je žiadna náhoda. Vygenerovaná mediálna hodnota za uplynulý rok jasne hovorí, že prvá trojka je o triedu vyššie ako zvyšok HR lídrov z top 20. Aby ste sa medzi nich dostali, musíte mať veľa followerov, vysokú aktivitu postovania a predovšetkým musíte písať tak, aby ste odovzdali ľuďom pridanú hodnotu a zaslúžili si ich engagement. Takto vyzerajú 3 posty s najvyšším engagementom od 3 najvplyvnejších HR lídrov.

Vladislav Sochanič spája duševné zdravie s komunikáciou na sociálnych sieťach

Vladislavovi sa daria memečka s HR tematikou, jeho najúspešnejší post je však venovaný duševnému zdraviu, ktoré dáva do kontextu s komunikáciou na sociálnych sieťach.

• 622 reakcií
• 46 komentárov
• 13 zdieľaní
• 2,24% engagement
• 479 € mediálna hodnota

Link na post tu.

Marek Černák hodnotí uchádzačov o prácu na základe ich pozdravu

Veronika Jurenková neodpisuje na obchodnícky spam

Veronika sa vo svojom najúspešnejšom poste venovala nátlakovému obchodníckemu prístupu, ktorý okrem HR lídrov trápi aj iné exponované profily, vďaka čomu post vzbudil náležitý ohlas.

• 485 reakcií
• 129 komentárov
• 0 zdieľaní
• 11,62% engagement
• 669 € mediálna hodnota

Link na post tu.

Autor: Ján Stareček

Managing Director

Dátum: November 12, 2024