Najvplyvnejší HR lídri za rok 2025 na LinkedIn

Prinášame už tretiu analýzu komunikácie najvplyvnejších HR lídrov na slovenskom LinkedIn!

Jej vznik podporil AMROP - líder v oblasti executive search a leadership advisory, spolu s konferenciou HR Trendy, na ktorej sme výsledky exkluzívne publikovali a ocenili víťazov. Spolu chceme dať priestor inšpiratívnym osobnostiam zo sveta ľudských zdrojov a podporiť tak vzájomnú výmenu vedomostí.

Výberové kritériá

Výberové kritériá ostali rovnaké ako v minulom roku:

Pozície - profily, zastávajú riadiacu pozíciu v oblasti ľudských zdrojov - Human Resources Director, HR Director, Human Resources Manager, HR Manager, Lead of Human Resources, Head of HR, Head of Employee Experience, Chief Human Resources Officer, CHRO, General Manager Human Resources, Employee Experience Manager, Human Resources Lead, Chief People Officer, People Manager, People and Culture Manager, People Lead.
Krajina - ide o slovenské profily, alebo zahraničné profily v spoločnosti pôsobiacej na Slovensku.
Počet zamestnancov - k spoločnosti, pre ktorú HR líder pracuje sa na LinkedIn hlási viac ako 10 zamestnancov.
Aktivita - profily publikovali aspoň 12 postov (vlastný post, alebo repost s vlastným textom) za hodnotené obdobie (1. 1. 2025 až 31. 12. 2025).

Zmeny oproti roku 2024

Výsledky druhého ročníka si môžete pozrieť na tomto mieste. Oproti minulému roku vnímame zníženú aktivitu profilov:

Počet profilov, ktoré splnili výberové kritériá bol o 32 % nižší ako minulý rok.
Publikovali spolu 1 979 postov, čo je pokles o 859 postov (-30%).
Priemerná úroveň engagementu profilov ostala rovnaká, na úrovni 1,25%.

Zmeny ukazujú, že oproti predošlému roku výraznejšie klesol počet aktívnych profilov na líderských HR pozíciách.

V rebríčku top 20 HR lídrov sa tento rok neumiestnilo viacero veľkých mien, pretože nesplnili výberové kritériá, keďže zmenili zamestnávateľa a typ pozície. V rebríčku tak chýba minuloročná jednotka - Vladislav Sochanič (ex HR líder Ditec), minuloročná štvorka - Anna Janošková (ex HR líder SATUR Travel), alebo Ľudmila Guerin (ex HR líder Foxoboxo). Do prvej dvadsiatky sa tiež neprepracovalo ďalších 5 lídrov z minulého roka kvôli nižšej aktivite na LinkedIn. V rebríčku top 20 je tak 8 nových HR lídrov a po troch rokoch máme aj novú jednotku 🙂

Top 20 lídrov

Počet followerov

Najviac followerov (27,4 tis.) spomedzi HR lídrov má Mária Hapáková (Vacuumlabs), ktorá narástla o 2 909 followerov, nasleduje Zuzana Adamcová (TV JOJ) s 20,7 tis. followermi, ktorá si oproti minulému roku polepšila o 4 696 followerov a na tretie miesto sa dostal bývalý HR líder Oktagon MMA - Marek Černák (EMARK), ktorý nabral 2 299 followerov a dosiahol tak 13,7 tis. followerov.

Aktivita

Tento rok najviac zabrala Zuzana Adamcová, ktorá publikovala 222 postov (+ 64 postov), druhú priečku s rozdielom 124 postov obsadil Marek Černák (EMARK) a tretiu Veronika Jurenková (STV Group), ktorí konzistentne publikujú okolo 100 postov ročne.

Priemerný počet reakcií

Líderstvo v priemernom počte reakcií obhájila Veronika Jurenková (STV Group), ktorej sa oproti minulému roku podarilo ešte zlepšiť o úctyhodných 52% a jeden jej post v priemere lajkuje 188 ľudí. Za týmto nárastom však nie je len jeden virálny post, ale séria 29 postov, ktoré prekročili hranicu 200 lajkov! Druhé miesto obsadila Jitka Adámková (Telekom CZ+SK), ktorá na post získa v priemere 133 lajkov a tretie Monika Lofflerová (SWIDA Innovative) s priemernou lajkovanosťou postov na úrovni 116.

Priemerný engagement

Engagement, to sú spočítané páčiky, komentáre a zdieľania, vydelené počtom followerov a prenásobené magickou číslicou 100. Tento ukazovateľ hovorí o aktivite, podpore, či lojalite followerov a môže indikovať atraktivitu, zábavnosť, či pridanú hodnotu postov.

Máš vysoký engagement, keď máte nízku aktivitu, alebo nízky počet followerov nie je žiadna veda. Umenie je udržať vysoký engagement pri vyššej aktivite a väčšej followerskej základni.

Výborným engagementom, slušnou followerskou základňou a vysokou aktivitou sa z prvej 20tky vyznačuje Monika Lofflerová zo SWIDA Innovative (5,22% engagement, 2 351 followerov, 16 postov), ktorá obsadila 1. miesto, Alžbeta Grácová zo Slovnaftu (5,53% engagement, 1 449 followerov, 66 postov) na 3. mieste a zmienku si zaslúži aj 4. miesto Jitky Adámkovej z Telekomu (4,41 % engagement, 3 103 followerov, 24 postov).

Mediálna hodnota určuje víťazov

Mediálna hodnota je súhrnnou metrikou, ktorá v sebe kombinuje dosiahnutý výkon vo viacerých ukazovateľoch. Jej úroveň pri jednotlivých profiloch ovplyvňuje najmä počet followerov, počet publikovaných postov a výška engagementu. Na základe týchto metrík odhadujeme počet videní publikovaných postoch a následne ich oceňujeme, aby sme vyčíslili hodnotu mediálneho zásahu, ktorý by ste dosiahli, ak by ste si na LinkedIn platili inzerciu. Viac o metodike výpočtu mediálnej hodnoty sa dozviete v tomto blogu.

Najvplyvnejšou HR líderkou na LinkedIn za rok 2025 sa stala Veronika Jurenková (STV Group), ktorá dosiahla mediálnu hodnotu na úrovni 14 396 € (+ 3 118 €) a posunula sa tak z minuloročného tretieho miesta na čelo rebríčka. Novou dvojkou je Zuzana Adamcová (TV JOJ) s mediálnou hodnotou 11 272 € (+ 5 508 €) a tretiu priečku obsadil Marek Černák (EMARK) s mediálnou hodnotou 8 769 € (- 2 509 €).